今世緣:有很多清華北大的博士生來投簡歷,這是我們的機遇

今世緣:有很多清華北大的博士生來投簡歷,這是我們的機遇

近日,今世緣發佈投資者來訪接待記錄表。談及人才儲備,公告表示,隨着公司影響力的提升,有更多的人才尤其是高層次人才願意投身今世緣建功立業。現在是本科爲起點,有很多清華北大的博士生來投簡歷,這是我們的機遇,現在要改善人員結構。

我們認爲人才資源需要慢慢積累,新人管理起來實際比較難,對於新人其實更多的是成本的增加,兩三年以後纔會逐步把價值轉化成業績。

(企業公告)

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(編輯:林辰)

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凱賽生物:天津四通及其一致行動人計劃減持不超過公司股份總數的2%

凱賽生物:天津四通及其一致行動人計劃減持不超過公司股份總數的2%
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凱賽生物(688065.SH)4月2日公告披露,根據自身資金需求,公司股東天津四通隴彤緣資產管理合夥企業(有限合夥)及一致行動人Seasource計劃在本次減持公告披露之日起3個交易日後,即2024年4月11日起3個月,通過大宗交易方式減持公司股份,不超過公司股份總數的2%(即11667560股)。

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截至本公告披露之日,天津四通及其一致行動人Seasource合計持有凱賽生物36595000股股份,佔公司總股本的6.273%。上述股份來源爲公司首次公開發行股票並上市前持有的股份以及2022年7月公司實施資本公積轉增股本相應增加的股份,上述股份已於2023年8月14日上市流通。(澎湃新聞記者 賀梨萍)

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竹陞、王座、萬達寵物申請上櫃

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隨2023年報陸續出爐,不少公司趕在3月底前送件申請上櫃,包括竹升科技(6739)、王座、萬達寵物等三家公司便陸續在3月27、28日兩天送出申請。因此截至3月底,申請上櫃家數增加到四家。

竹升科技主要經營半導體、面板業相關自動化業務遠端控制及AI系統開發工業4.0相關係統整合,2023年每股稅後純益(EPS)2.56元。

王座經營連鎖餐飲品牌,母公司爲六角國際,2023年EPS爲6.83元。萬達寵物主要經營寵物食品及用品銷售寵物美容服務,2023年EPS爲2.17元。

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今年來新增上櫃掛牌有七家,包括昱展新藥、進能服、諾貝兒、安倉、米斯特、國邑*,以及佑全。目前上櫃公司總掛牌家數來到820家(包含外國公司29家)。

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美聯儲梅斯特:可以在今年晚些時候降息 不認爲5月有可能降息

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財聯社4月3日電,美聯儲梅斯特表示,如果經濟發展如預期所料,可以在今年晚些時候降息,不認爲在5月會議前能獲得足夠的支持降息的信息;對通脹的觀點自年初以來沒有太大變化;上調2024年經濟增長預測,目前高於2%。

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【開盤】A股三大股指集體低開,黃金、基本金屬、鋰電池題材走強

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4月3日,A股三大股指集體低開。其中,滬指低開0.07點報3074.89點,深證成指低開0.23%報9564.65點,創指低開0.37%報1853.56點。

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從盤面上看,低空經濟概念股大幅回調,小米汽車、Kimi、CPO指數跌幅居前。黃金、基本金屬、鋰電池題材走強。

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Wind統計顯示,兩市及北交所共1382只股票上漲,2996只股票下跌,平盤有977只股票。

資金方面,央行開展20億元7天期逆回購操作,中標利率爲1.8%。Wind數據顯示,當日2500億元逆回購到期,還有800億元國庫現金定存到期。

兩融方面,兩市融資餘額增加14.53億元,合計15040.66億元。

匯率方面,人民幣對美元中間價報7.0949,調升8個基點。

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長線資金持基情況曝光,大舉買入多隻股票ETF

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鈦媒體App 4月3日消息,隨着基金2023年年報披露完畢,中央匯金、保險機構、外資等各路長線資金的持基情況浮出水面。據統計,去年下半年,中央匯金大幅增持了包括易方達滬深300ETF、華夏上證50ETF在內的多隻寬基ETF。此外,保險機構及部分外資龍頭也現身多隻股票ETF前十大持有人名單。業內人士認爲,當前A股市場處於高性價比的底部區域,預計各類中長線資金仍將藉助ETF入市佈局。 (上海證券報)

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滬指開低走低 午盤跌超1%

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總體來看,個股跌多漲少,滬深兩市超3,800檔個股飄綠,早盤滬深兩市成交人民幣7,675億元。截至午間收盤,滬指報3,231.28點,跌1.05%;深成指報11,563.16點,跌0.61%;創指報2,381.1點,漲0.45%。

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盤面上,醫療服務、CRO概念、光刻膠板塊漲幅居前。房地產、雲遊戲、證券板塊跌幅居前。

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廣達市值超車中華電及富邦金 居臺股市值四哥

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中華電及富邦金2日都收平盤,而廣達則飆漲逾半根漲停,驗證了「不進則退」的法則,廣達市值衝上1.15兆元,超車中華電的9,813.17億元及富邦金的9,045.41億元。

據統計,外資近五日買超廣達17,323張、金額約50.57億元,而對中華電及富邦金近五日各賣超964張及買超410張。

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穩定勞資關係 勞動部推動「企業內紛爭解決機制」計劃

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勞動部表示,自2018年起勞動部即規劃「建構勞資夥伴關係」計劃,每年派員進駐10家公司,協助企業建置勞資解決機制、個案輔導課程,以及勞資協商技巧、爭議情境模擬等,強化勞資雙方信任與互動順暢。

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,長期觀察下來,許多企業其實不知道如何處理員工的不滿,或是透過協商、和平的方式處理勞資爭議,因此由勞動部跳下來,聘請專業講師來進駐企業,輔導勞資雙方進行溝通。

王厚偉指出,每年勞資爭議約有2萬7千件,訴訟高達1萬件,很多源頭是來自於企業在制度與管理層面,與勞工出現期待落差,透過計劃的輔導、機制建立,將潛在的衝突轉化成雙方滿意的協商成果。包括立榮航空、長榮鋼鐵、國際直線、裕隆汽車等公司都曾申請過。

勞動部指出,計劃開辦以來,已輔導製造業、住宿業、醫療業、批發零售業等,約計150家工會或事業單位申請入廠輔導,已輔導人數約2000人。今年預計於4月17日、6月13日及10月17日分別在中部、南部及北部辦理三場次員工關係經驗分享活動。同時也開始受理爲期一日的導入訓練或個案輔導課程,申請者皆無須負擔任何費用。

勞動部表示,若有興趣加入計劃的事業單位、工會或勞資會議代表,可以善用此項資源,相關詳細資訊也可以到「中國生產力中心」官網查詢。

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青年三問 信義房屋周俊吉分享不同世代價值觀

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信義企業集團創辦人周俊吉(左)與青年學子暢談不同世代於職場價值觀的差異。(圖/信義房屋 提供)

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由信義房屋與淡江大學共同推動的「淡江信義社會影響力系列講座」,日前信義企業集團創辦人周俊吉與2名學生互動「青年世代價值觀如何型塑職場人際對待關係」,周俊吉分享年輕時遇慣老闆的經歷、經營團隊的心法等,不同世代價值觀相互衝撞、理解,激盪出不一樣的火花。

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淡江大學學生會長鍾蕎安提問,「初入職場,是否經歷世代觀念不同的衝擊?」周俊吉表示,退伍後,只在2家公司各工作1個月,當時老闆跟他說有8千元底薪與高額獎金,最後卻只有領到2千元底薪,且老闆要他去欺騙客戶,跟客戶謊報屋齡,當時的房地產業糾紛很多,他聽從恩師王寶輝建議決定創業,從源頭「醫未病之病」,他想清楚企業價值,寫下立業宗旨,同仁認同後再加入,一路走來,都不忘初心。

鍾蕎安提問,「對於新世代,認爲有什麼技能或心態特別重要?」周俊吉回想,剛創業1981至1986年時,招募有房仲經驗的同仁業績卻年年虧損,1986年起改變徵才策略只招募沒有房仲經驗的同仁,業績反而年年增長,轉虧爲盈,由此經驗他反問在場青年「技能重要嗎?」,除了技能之外,企業真正需要是有正確學習心態的人才,因爲「空的杯子才能裝乾淨的水」,否則都是雜質,裝不下正直的理念。

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周俊吉進一步說明,有了「先義後利」的理念,先不求利益的對客戶好,客戶自然願意跟他交易,若是隻想着利益最大化,取捨之間,可能就爲求儘快成交而對客戶少揭露一項關鍵資訊。

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因此信義房屋的理念也反映在高底薪、低獎金的薪酬制度,以高底薪鼓勵業務先義後利做好服務,避免業務爲求高獎金而傷害客戶權益,「是制度促使他做不正確的事情」;周俊吉強調「不把客戶當作賺錢的工具,而是以幫助家人、朋友的心情幫助客戶,正確心態更重要」。

胡冠廷提問,「收音機、臉書、IG世代相遇職場,不同年齡層的人該如何共處,可否分享團隊經營的經驗?」周俊吉表示,公司有60多歲與20多歲的同仁,因此公司定下經營理念,無論何種年齡層的同仁進入公司的第一堂課都會上經營理念課程,因此無論年紀如何,對於相同價值觀都有一定共識,而公司業務區主管每月也都會有經營實踐會議,對於價值觀的探討與實務連結,花費很多時間,而有共同理念跟願景後,透過民主程序讓衆同仁表達意見、做成決議後遵守,降低衝突,

鍾蕎安表示,透過分享,看到業界的前輩持續學習,也具有前瞻性思維,是身爲學生的她,看不到的視野,胡冠廷表示,此次對談,突破框架理解兩個世代的想法,有很大的收穫。

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信義房屋倫理長楊百川表示,價值觀建立是很長的過程,因此信義房屋在源頭徵才時即選擇與信義價值觀相符的人才,再培育同仁對待客戶需有合宜的對待關係;每月的經營理念研討會議,會讓主管帶領同仁一起透過日常的生活案例來探討企業倫理議題,這樣的執行方式不會像說教,而是循循善誘透過利益衝突時該如何抉擇,除了口說,還有學長姊手心向下的身教引導。

楊百川表示,不僅如此,信義房屋特別重視服務品質獎、信義君子等重視同仁品德的相關獎項,這類獎項多半會有信義企業集團創辦人周俊吉親自頒獎,讓同仁感受,堅信正直價值觀會有好的結果、感到榮耀「選擇信義,就是選擇一種生活方式」。

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